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MARKETING PARA ADVOGADOS
Marketing para Advogados
Da Teoria à Prática: Desbravando Novos Horizontes
com o Poder do Marketing Jurídico
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com o Poder do Marketing Jurídico
100 PROMPTS DO CHATGPT PARA ADVOGADOS
CALENDÁRIO DE POSTAGENS PARA INSTAGRAM
GUIA DA ADVOCACIA TRABALHISTA
O MANUAL MAIS COMPLETO DO MERCADO DA ADVOCACIA TRABALHISTA
#3 por 1
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Advocacia Trabalhista na Prática 2ª Edição
O principal motivo para a confecção desta nova edição foi e continua sendo as constantes modificações e alterações na legislação trabalhista e nos entendimentos dos Tribunais. O profissional que milita no seio trabalhista, direta ou indiretamente, deve saber algumas respostas, as quais não são encontradas facilmente nos livros, artigos e outros, mas podem ser encontradas aqui.
Novo Processo do Trabalho Pós Reforma Trabalhista
O processo trabalhista nunca seria o mesmo depois da publicação da Lei da Reforma Trabalhista, a famigerada Lei n. 13.467 de 2017. Muitas mudanças marcaram sua vigência no ordenamento jurídico. Diversas interpretações resultaram em todo tipo de aplicação, desde o seu afastamento nas relações jurídicas anteriores, a minimização dos seus efeitos e até mesmo perda de eficácia pela declaração de inconstitucionalidade. O fato é que, em que pese já tenham transcorridos quase um quinquênio, a presente lei ainda dá muito o que falar.
Por isso, resolvi compilar as respectivas alterações, com antes e depois da legislação, com elucidação do que na atualidade tem sido aplicado, especialmente no que tange a gratuidade, honorários, revelia, entre outros.
Por isso, resolvi compilar as respectivas alterações, com antes e depois da legislação, com elucidação do que na atualidade tem sido aplicado, especialmente no que tange a gratuidade, honorários, revelia, entre outros.
livro de aprendiz a patrão - ed 2018
Adotando a sistemática de aprendizado com exemplos, o presente livro busca ensinar os principais institutos de direito individual do trabalho, vivenciados por um jovem que inicia sua vida laboral como aprendiz. Os conceitos de direito são elucidados no contexto da história de modo a ilustrar sua aplicabilidade pratica e teórica no cotidiano do protagonista, que passa pelo contrato determinado de experiência para o contrato indeterminado de empregado, nesta condição desempenha atribuições que faz em incidir os direitos às horas extras, adicional noturno, participação nos lucros e resultados, além dos benefícios da categoria, como cesta básica, assistência médica, dentre outros direitos. Lida com pessoas em regime de trabalho temporário e vê-se substituído pela contratação de mão de obra terceirizada. Quando experimenta a amargura do desemprego e a busca na recolocação ao mercado de trabalho. E por escape consegue trabalho em regime intermitente. Torna-se acadêmico e passa a desempenhar o oficio de estagiário. Descobre que pode dar um pouco mais de si e torna-se um prestador de serviços autônomos, quando então percebe que, precisa de uma equipe para liderar, como empregador.
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Como contratar um Aprendiz
omo contratar Aprendiz Passo a Passo para sua Empresa cumprir a Cota de Aprendizagem Por Gicelli Paixão
Introdução 5
O que é Aprendizagem? 7
Quem pode ser considerado aprendiz? 9
O que é contrato de Aprendizagem? 11
Tipos de Programas de Aprendizagem: 14
Quais Empresas devem contratar o Aprendiz? 16
Como calcular a cota de aprendizagem? 19
Quais as instituições qualificadas para ministrar cursos de aprendizagem? E qual o custo para as Empresas? 22
O que acontece se a empresa não contratar aprendiz? 25
Fim do contrato de aprendizagem. 28
Dra. Gicelli Paixão 32
Introdução 5
O que é Aprendizagem? 7
Quem pode ser considerado aprendiz? 9
O que é contrato de Aprendizagem? 11
Tipos de Programas de Aprendizagem: 14
Quais Empresas devem contratar o Aprendiz? 16
Como calcular a cota de aprendizagem? 19
Quais as instituições qualificadas para ministrar cursos de aprendizagem? E qual o custo para as Empresas? 22
O que acontece se a empresa não contratar aprendiz? 25
Fim do contrato de aprendizagem. 28
Dra. Gicelli Paixão 32
A invalidez social
O povo ao constituir o Estado percebeu que lhe entregaria parcela de sua liberdade e bens em troca de proteção.
Na verdade, houve a instituição de Estado-Pai, responsável por assegurar as necessidades básicas humanas, como saúde, alimentação e educação. E para amparar as pessoas em momentos difíceis, seja de doença ou morte houve a instituição de um dos mais fascinantes ramos do direito, o direito da Seguridade Social.
Como próprio nome sugere, ele é um seguro feito pelo Estado para cobrir eventos como gestação, doença, incapacidade e morte.
Sem dúvidas é a maior demonstração de cuidado que o Estado poderia oferecer. Isso mostra – que fique claro – que na sua essência existe a preocupação pelo bem-estar social e naqueles momentos em que a pessoa não pode por sua atitude própria obter sustento, o Ele o faz.
No entanto, atualmente, não basta ser pessoa humana para conquistar essa proteção, se faz necessário o preenchimento de requisitos legais e específicos de acordo com evento social.
É nesse cerne que o trabalho proposto toca.
Considerando que o homem tem várias características físicas, psicológicas e profissionais não é louvável que seja apreciada apenas uma ótica, qual seja, no caso dos benefícios por incapacidade, o ponto de vista médico. Faz-se necessário ir mais além avaliando o indivíduo como um todo. De modo a conceder-lhe um benefício justo!
Na verdade, houve a instituição de Estado-Pai, responsável por assegurar as necessidades básicas humanas, como saúde, alimentação e educação. E para amparar as pessoas em momentos difíceis, seja de doença ou morte houve a instituição de um dos mais fascinantes ramos do direito, o direito da Seguridade Social.
Como próprio nome sugere, ele é um seguro feito pelo Estado para cobrir eventos como gestação, doença, incapacidade e morte.
Sem dúvidas é a maior demonstração de cuidado que o Estado poderia oferecer. Isso mostra – que fique claro – que na sua essência existe a preocupação pelo bem-estar social e naqueles momentos em que a pessoa não pode por sua atitude própria obter sustento, o Ele o faz.
No entanto, atualmente, não basta ser pessoa humana para conquistar essa proteção, se faz necessário o preenchimento de requisitos legais e específicos de acordo com evento social.
É nesse cerne que o trabalho proposto toca.
Considerando que o homem tem várias características físicas, psicológicas e profissionais não é louvável que seja apreciada apenas uma ótica, qual seja, no caso dos benefícios por incapacidade, o ponto de vista médico. Faz-se necessário ir mais além avaliando o indivíduo como um todo. De modo a conceder-lhe um benefício justo!
MAPA DE PROSPECÇÃO
Imagine buscar as fontes certas e de modo apropriado os clientes em potencial?
Eu resolvi compartilhar com você que quer começar essa prospecção e ser uns dos primeiros profissionais a nadar de braçada neste oceano de oportunidades.
O meu mapa secreto de prospecção de clientes, desenvolvido especialmente para personificação do cliente, levando em conta o que tenho aprendido e aplicado nestes 10 (dez) anos de atuação.
Com o seu preenchimento você chega a matriz do seu cliente ideal.
O QUE VOCÊ VAI RECEBER:
1 PDF - mapa de prospecção e direcionamento de conteúdo (para preenchimento) com tutorial.
1 PDF - prospecto empresa (para preenchimento) com tutorial.
1 PDF - #3 Infográficos: 11 Fontes de Clientes, 10 passos de prospecção e Montagem de Portfólio
Você ainda vai ter acesso a 3 AULAS com os temas 11 Fontes de Clientes, 10 passos de prospecção e Montagem de Portfólio
E ainda vai receber de Bônus - TUDO SOBRE A DEFESA TRABALHISTA (9 vídeos) + Relatório Processual Individual
Eu resolvi compartilhar com você que quer começar essa prospecção e ser uns dos primeiros profissionais a nadar de braçada neste oceano de oportunidades.
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Com o seu preenchimento você chega a matriz do seu cliente ideal.
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E ainda vai receber de Bônus - TUDO SOBRE A DEFESA TRABALHISTA (9 vídeos) + Relatório Processual Individual
comentários sobre a reforma trabalhista
Com escopo de acompanhar a evolução, o legislador trouxe algumas modificações no Texto Consolidado que irão modificar profundamente as relações de trabalho e o processo trabalhista.
A aplicação das novas regras já tem impactado a justiça do trabalho com a diminuição de demandas judiciais.
Alguns preceitos legais têm sido declarados inconstitucionais por via difusa, como é o caso da facultatividade da contribuição sindical.
Diante desse cenário de mudança buscamos trazer conteúdo sintético, resumindo cada uma das modificações.
A aplicação das novas regras já tem impactado a justiça do trabalho com a diminuição de demandas judiciais.
Alguns preceitos legais têm sido declarados inconstitucionais por via difusa, como é o caso da facultatividade da contribuição sindical.
Diante desse cenário de mudança buscamos trazer conteúdo sintético, resumindo cada uma das modificações.
GUIA PRÁTICO DA ADVOCACIA TRABALHISTA: para advogados
Esse material é um guia prático para o advogado trabalhista. Ele traz definições, informações, exemplos e explicações baseadas em experiências cotidianas vivenciada na atuação da atividade advocatícia laboral.
É dividido em 3 partes: Fase pré processual, processual (conhecimento, recursal e execução) e pós processual.
Aborda as seguintes temáticas:
Introdução à Advocacia
Advocacia: Qual o verdadeiro significado?
Quais os ônus e bônus?
O que é preciso para ser Advogado?
Advogado generalista ou especialista?
Parcerias
Advocacia Trabalhista
Clientela
Perfil de clientes
Reclamante
Reclamada
Advogando na prática
Primeiro contato
A importância do networking
Reunião
Contrato
Reclamante:
Petição Inicial
Documentos essenciais
Documentos complementares
Cálculos iniciais Acompanhamento
Reclamada:
Exigências típicas
Peça defensiva
Documentos essenciais
Documentos Complementares
Provisionamento e contingenciamento de processos
Relatórios
Execução Trabalhista:
Tipos de liquidação
Liquidação por cálculos
Liquidação por arbitramento
Liquidação por artigos
Formas de impugnação
Homologação dos cálculos
Embargos à execução
Garantia à execução
Agravo de petição em Embargos à Execução
Recurso de revista em Agravo de Petição
Outras medidas
Prescrição intercorrente
Pagamento do débito
Fase pós-processual
Acerto final com o cliente
Conclusão
Referências Bibliográficas
É dividido em 3 partes: Fase pré processual, processual (conhecimento, recursal e execução) e pós processual.
Aborda as seguintes temáticas:
Introdução à Advocacia
Advocacia: Qual o verdadeiro significado?
Quais os ônus e bônus?
O que é preciso para ser Advogado?
Advogado generalista ou especialista?
Parcerias
Advocacia Trabalhista
Clientela
Perfil de clientes
Reclamante
Reclamada
Advogando na prática
Primeiro contato
A importância do networking
Reunião
Contrato
Reclamante:
Petição Inicial
Documentos essenciais
Documentos complementares
Cálculos iniciais Acompanhamento
Reclamada:
Exigências típicas
Peça defensiva
Documentos essenciais
Documentos Complementares
Provisionamento e contingenciamento de processos
Relatórios
Execução Trabalhista:
Tipos de liquidação
Liquidação por cálculos
Liquidação por arbitramento
Liquidação por artigos
Formas de impugnação
Homologação dos cálculos
Embargos à execução
Garantia à execução
Agravo de petição em Embargos à Execução
Recurso de revista em Agravo de Petição
Outras medidas
Prescrição intercorrente
Pagamento do débito
Fase pós-processual
Acerto final com o cliente
Conclusão
Referências Bibliográficas
10 SEGREDOS PARA EVITAR PROCESSOS TRABALHISTAS
Como sabemos um processo nasce ou pelo menos deveria nascer de situações em que ambas as partes não chegaram a uma solução e por isso, somente restam recorrer ao Poder Judiciário para solução deste conflito. Isso funciona muito bem na esfera cível. Mas na esfera trabalhista, muitos empregadores questionam: ele não me procurou antes para que pudesse chegar numa solução! A justiça protege o trabalhador! De fato, existe um calcanhar de Aquiles. As empresas que fazem algum acerto extrajudicial temem ter de ser compelidas a pagar duas vezes, por esse motivo, deixam que o ex-empregado ingresse com ação e ali possa se exaurir toda a discussão do contrato, pois no caso dos acordos se declara extinto o contrato de trabalho, para nada mais reclamar. Então a justiça seria a saída mais segura. O segundo ponto, permeia na proteção ao trabalhador, que é um princípio que não é base apenas da justiça, mas do direito do trabalho. Ele está assentado na condição de hipossuficiência do trabalhador, parte mais frágil da relação para fins da lei. Desse modo, uma forma de evitar processos trabalhistas seria não evitando? Bem, essa tem sido a prática adotada. Mas não é a melhor solução. Hoje, mais do que nunca, as empresas devem se valer de instrumentos contratuais e práticas de cumprimento dos direitos dos empregados. Não basta apenas e de mau gosto cumprir a lei. É preciso demonstrar estar alinhado, em conformidade e principalmente, desenvolver uma cultura de compromisso social. Isso não é algo simples, porque além de advogar para grandes, médias e pequenas empresas, com as mais diversas particularidades, assim como você eu já empreguei pessoas, tive muita dificuldade, porque ainda que tudo estivesse sendo cumprido legalmente, percebia a má vontade e por vezes “pirraça” dos colaboradores. E vencer esses atritos e essas circunstâncias é assunto que exige além de jogo de cintura, conhecimento prático dos deveres e posturas que podem ser tomadas. E isso não vem em nenhum manual, mas exige que a empresa adeque as particularidades da sua atividade de acordo com os aspectos legais orientadores. Por isso, pensando acerca das posturas que sua empresa pode tomar para minimizar os riscos trabalhistas, resumimos em 10 (dez) das quais, sem delongas passamos a tratar.
24 pags
24 pags
Demandas Acidentárias
Os processos trabalhistas que envolvem acidentes de trabalho, típicos ou por equiparação são desafiadores. Exige dos profissionais a habilidade de conhecer todas as suas particularidades para obtenção dos melhores resultados.
As demandas acidentarias são aquelas que conferem os mais altos honorários.
Seus benefícios vão muito alem disso. São demandas em que você consegue a reparação justa do dano sofrido, quando atua em favor do ofendido, bem como, obtém satisfatórios honorários de deságio, quando atua no âmbito do reclamado.
Por isso que decidir me dedicar a compartilhar meu conhecimento empírico sobre essas demandas, a fim de ajudar a comunidade jurídica e a sociedade.
Pontos abordados:
Acidente de Trabalho
Tipos de Acidente de Trabalho
Comunicação do Acidente de trabalho
Situações que não configuram acidente de trabalho
O que a Empresa deve fazer no caso de Afastamento do Empregado
Procedimentos Trabalhistas no Afastamento Previdenciário
Jurisprudências Trabalhistas
Modelos de Petição de quesitos e Impugnação de Laudo Médico
REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS.
As demandas acidentarias são aquelas que conferem os mais altos honorários.
Seus benefícios vão muito alem disso. São demandas em que você consegue a reparação justa do dano sofrido, quando atua em favor do ofendido, bem como, obtém satisfatórios honorários de deságio, quando atua no âmbito do reclamado.
Por isso que decidir me dedicar a compartilhar meu conhecimento empírico sobre essas demandas, a fim de ajudar a comunidade jurídica e a sociedade.
Pontos abordados:
Acidente de Trabalho
Tipos de Acidente de Trabalho
Comunicação do Acidente de trabalho
Situações que não configuram acidente de trabalho
O que a Empresa deve fazer no caso de Afastamento do Empregado
Procedimentos Trabalhistas no Afastamento Previdenciário
Jurisprudências Trabalhistas
Modelos de Petição de quesitos e Impugnação de Laudo Médico
REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS.
ADVOCACIA TRABALHISTA NA PRÁTICA
A obra é um compilado das principais dúvidas que permeiam a atuação na seara trabalhista. Aborda desde o início da carreira e a escolha da militância no âmbito laboral, até a prospecção de clientes e as diversas formas de prestação de serviços advocatícios, especialmente na esfera contenciosa, com dicas sobre a petição inicial, defesas, recursos e medidas diversas aplicáveis no seio laboral. Além de respostas sobre uma infinidade de direitos trabalhistas materiais.
Autores: André Luiz P. de Freitas, Gicelli Paixão, Iara Vanzelotti De Carvalho, Joseane Carvalho, Kassianne Gorita, Lenise Rabelo, Lidiane R. Oliveira, Priscila Queiroz, Rachel S. Cabral, Simone Almeida, Tainara F. Machado
Coordenação: Gicelli Paixão
Autores: André Luiz P. de Freitas, Gicelli Paixão, Iara Vanzelotti De Carvalho, Joseane Carvalho, Kassianne Gorita, Lenise Rabelo, Lidiane R. Oliveira, Priscila Queiroz, Rachel S. Cabral, Simone Almeida, Tainara F. Machado
Coordenação: Gicelli Paixão
Essas são algumas das obras publicadas. Para saber mais detalhes basta clicar na capa.
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