Uso de celular no trabalho gera horas extras?
Quem não usa ou já usou o celular para trabalhar? O uso das tecnologias são indissociáveis da maioria das atividades laborativas. Qualquer aviso ou notícia, pode ser imediatamente comunicada via internet, WhatsAap e outros aplicativos de mensagens simultâneas.
E como lidar com tudo isso, sem que possam ter reflexos trabalhistas?
Com efeito, quando o empregado precisa ficar a disposição do empregador aguardando a qualquer momento seu chamado, poderá configurar regime de sobreaviso.
Contudo, com a internet móvel e tecnologia acessível de qualquer lugar, não há que se falar em permanência do empregado em determinado local, no aguardo de ordens.
Nesse contexto, caso as empresas forneçam meios de comunicação e contato com os empregados, como celulares, sua disponibilização não tem o condão de caraterizar horas em sobreaviso.
O sobreaviso deve limitar a locomoção do empregado e impedir que resolvam questões particulares dada necessidade de atender qualquer momento ao chamado ou ordem do empregador. Nesse sentido, inclusive, os tribunais tem se pronunciado, especialmente o TRT da 2ª Região (1002259-67.2016.5.02.0467).
- Essas facilidades da vida são essenciais para aumento da produtividade e acessividade, você concorda?
.
.
.
.
.
.
.
.
#direito #direitodotrabalho #empresarios #empresario #empreendedora #dinheiro #empreendedor #negocios #empresas #exito #dinheiro #emprendedores #empreendedorismo #trabalho #marketingdigital #teletrabalho #clt #sobreaviso #celular #horasextras #sucesso #oab #estudaqueavidamuda #tst #trt #advogadatrabalhistaparaempresas #advogadatrabalhista #advogadadereclamada #mulheradvogada #pitadasdedireito
